Autonomía(s) e interculturalidad en un modelo de gestión cultural “otro”
El modelo pretende en una primera instancia la ruptura con la “Cultura” monopólica y totalizante y garantizar por tanto, espacios de diálogo intercultural, así como la propia apropiación de las realidades y contextos por parte de los/as gestores culturales con el fin de poder transformarlos....
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | informe científico |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
Universidad Nacional de Costa Rica
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/praxis/article/view/4069 http://repositorio.iis.ucr.ac.cr/handle/123456789/366 |
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| Sumario: | El modelo pretende en una primera instancia la ruptura con la “Cultura” monopólica y totalizante y
garantizar por tanto, espacios de diálogo intercultural, así como la propia apropiación de las realidades y
contextos por parte de los/as gestores culturales con el fin de poder transformarlos. |
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