Análisis de los conceptos de discriminación y de igualdad en el trabajo /
La primera parte de este artículo trata del alcance jurídico del concepto de discriminación, con especial referencia al Convenio de la OIT sobre la discriminación en el empleo y la ocupación (número111) de 1958. Además de la discriminación directa y la indirecta, encuadradas en categorías jurídicas...
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| Formáid: | Téacs |
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