Maternalism, Co-responsibility, and Social Equity: A Typology of Work–Family Policies
Este documento proporciona un punto de vista conceptual para abordar la complejidad de las políticas involucradas en la conciliación del trabajo remunerado y las responsabilidades familiares. Nuestra tipología clasifica las políticas según cómo intervienen en la relación entre el trabajo remunerado...
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| Autores principales: | , |
|---|---|
| Formato: | informe científico |
| Lenguaje: | English |
| Publicado: |
Oxford University Press
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://repositorio.iis.ucr.ac.cr/handle/123456789/539 |
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|---|---|
| author | Martínez Franzoni, Juliana Blofield, Merike |
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| description | Este documento proporciona un punto de vista conceptual para abordar la complejidad de las políticas involucradas en la conciliación del trabajo remunerado y las responsabilidades familiares. Nuestra tipología clasifica las políticas según cómo intervienen en la relación entre el trabajo remunerado y las relaciones familiares, alternando el trabajo remunerado y no remunerado, transfiriendo el trabajo no remunerado fuera de la familia o formalizando la atención remunerada en el hogar, y desglosando las implicaciones para la equidad social y relaciones de género (maternalismo versus corresponsabilidad paterna o estatal) en todas las políticas. El artículo hace una triple contribución. Primero, nuestra tipología analiza un conjunto de políticas en lugar de políticas específicas o regímenes de políticas generales. En segundo lugar, ayuda a desglosar las implicaciones para el género y la equidad social. En tercer lugar, permite el análisis comparativo de un pequeño y gran número de casos en todas las etapas de la política. Aunque recurrimos a América Latina, 1 nuestra tipología tiene una aplicación más amplia y es especialmente adecuada para examinar países con desigualdad de altos ingresos |
| format | informe científico |
| id | IIS-CIDCACS-RD-123456789-539 |
| institution | Instituto de Investigaciones Sociales (IIS) |
| language | English |
| publishDate | 2020 |
| publisher | Oxford University Press |
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| spelling | IIS-CIDCACS-RD-123456789-5392023-10-18T21:29:34Z Maternalism, Co-responsibility, and Social Equity: A Typology of Work–Family Policies Martínez Franzoni, Juliana Blofield, Merike Trabajo América Latina Familia Relaciones de género Este documento proporciona un punto de vista conceptual para abordar la complejidad de las políticas involucradas en la conciliación del trabajo remunerado y las responsabilidades familiares. Nuestra tipología clasifica las políticas según cómo intervienen en la relación entre el trabajo remunerado y las relaciones familiares, alternando el trabajo remunerado y no remunerado, transfiriendo el trabajo no remunerado fuera de la familia o formalizando la atención remunerada en el hogar, y desglosando las implicaciones para la equidad social y relaciones de género (maternalismo versus corresponsabilidad paterna o estatal) en todas las políticas. El artículo hace una triple contribución. Primero, nuestra tipología analiza un conjunto de políticas en lugar de políticas específicas o regímenes de políticas generales. En segundo lugar, ayuda a desglosar las implicaciones para el género y la equidad social. En tercer lugar, permite el análisis comparativo de un pequeño y gran número de casos en todas las etapas de la política. Aunque recurrimos a América Latina, 1 nuestra tipología tiene una aplicación más amplia y es especialmente adecuada para examinar países con desigualdad de altos ingresos UCR::Vicerrectoría de Investigación::Unidades de Investigación::Ciencias Sociales::Instituto de Investigaciones Sociales (IIS) 2020-03-19T04:29:54Z 2020-03-19T04:29:54Z 2014 informe científico https://repositorio.iis.ucr.ac.cr/handle/123456789/539 10.1093/sp/jxu015 en application/pdf Oxford University Press Social Politics, Vol.0 Núm. 0 |
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