Maternalism, Co-responsibility, and Social Equity: A Typology of Work–Family Policies
Este documento proporciona un punto de vista conceptual para abordar la complejidad de las políticas involucradas en la conciliación del trabajo remunerado y las responsabilidades familiares. Nuestra tipología clasifica las políticas según cómo intervienen en la relación entre el trabajo remunerado...
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| Autores principales: | , |
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| Formato: | informe científico |
| Lenguaje: | English |
| Publicado: |
Oxford University Press
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://repositorio.iis.ucr.ac.cr/handle/123456789/539 |
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| Sumario: | Este documento proporciona un punto de vista conceptual para abordar la complejidad de las políticas involucradas en la conciliación del trabajo remunerado y las responsabilidades familiares. Nuestra tipología clasifica las políticas según cómo intervienen en la relación entre el trabajo remunerado y las relaciones familiares, alternando el trabajo remunerado y no remunerado, transfiriendo el trabajo no remunerado fuera de la familia o formalizando la atención remunerada en el hogar, y desglosando las implicaciones para la equidad social y relaciones de género (maternalismo versus corresponsabilidad paterna o estatal) en todas las políticas. El artículo hace una triple contribución. Primero, nuestra tipología analiza un conjunto de políticas en lugar de políticas específicas o regímenes de políticas generales. En segundo lugar, ayuda a desglosar las implicaciones para el género y la equidad social. En tercer lugar, permite el análisis comparativo de un pequeño y gran número de casos en todas las etapas de la política. Aunque recurrimos a América Latina, 1 nuestra tipología tiene una aplicación más amplia y es especialmente adecuada para examinar países con desigualdad de altos ingresos |
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