Tratado Latinoamericano de sociología del trabajo /
El objetivo de nuestro trabajo se orienta sobre todo a proporcionar un esquema sintético y crítico de las propuestas provenientes de la sociología de las organizaciones, y adelantar además algunos elementos de reflexión a fin de contribuir a la construcción de un programa de investigación para los p...
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| Formato: | Texto |
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México, D.F.:
El Colegio México
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| 245 | |a Tratado Latinoamericano de sociología del trabajo / |c FLACSO | ||
| 260 | |a México, D.F.: |b El Colegio México | ||
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| 520 | |a El objetivo de nuestro trabajo se orienta sobre todo a proporcionar un esquema sintético y crítico de las propuestas provenientes de la sociología de las organizaciones, y adelantar además algunos elementos de reflexión a fin de contribuir a la construcción de un programa de investigación para los países de América Latina. Nos limitaresmos por ello al estudio de las corrientes de la cultura nacional y corporativa, ya que éstas son poco conocidas por los sociólogos del trabajo..En un primer apartado discutiremos cómo el concepto de cultura, rechazado en un principio, ha sido incorporado en la explicación organizacional. El objetivo de nuestro trabajo se orienta sobre todo a proporcionar un esquema sintético y crítico de las propuestas provenientes de la sociología de las organizaciones, y adelantar además algunos elementos de reflexión a fin de contribuir a la construcción de un programa de investigación para los países de América Latina. Nos limitaresmos por ello al estudio de las corrientes de la cultura nacional y corporativa, ya que éstas son poco conocidas por los sociólogos del trabajo..En un primer apartado discutiremos cómo el concepto de cultura, rechazado en un principio, ha sido incorporado en la explicación organizacional para ello revisamos algunos de sus principales antecedentes. Posteriormente analizaremos las propuestas teóricas de la cultura corporativa que hay sobre algunos países industrializados y latinoamericanos. Posteriormente, analizaremos las propuestas teóricas de la cultura cooperativa, destacando sus principales mecanismos operativos y estableciendo la relación entre valores de competitividad en el marco de las nuevas formas organizacionales, ello nos permitirá proponer, más adelante, algunas hipótesis acerca de la naturaleza de la organización, considerándola a la vez un espacio de producción y de reproducción de la vida social. Por fin, el último apartado, adelantaremos un acercamiento de cómo han sido recibidas en América Latina las aportaciones de la cultura nacional y de cultura corporativa.DOC/WMV | ||
| 650 | |a TRABAJO | ||
| 650 | |a TEORIA | ||
| 650 | |a TEORIA ECONOMICA | ||
| 650 | |a ANALISIS SOCIOLOGICO | ||
| 650 | |a ORGANIZACION DEL TRABAJO | ||
| 650 | |a CULTURA | ||
| 650 | |a CAMBIO CULTURAL | ||
| 650 | |a FACTORES CULTURALES | ||
| 650 | |a CLASE OBRERA | ||
| 650 | |a EMPLEADOS | ||
| 650 | |a RELACIONES LABORALES | ||
| 700 | |a coord | ||
| 710 | |a El Colegio de México |a Universidad Autónoma Metropolitana |a Fondo de Cultura Económica | ||
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