Condiciones laborales de niños y jóvenes asalariados en México 2006-2014/
En este artículo, se investigan las condiciones laborales de asalariados entre 12 y 17 años de edad en México, en el entendido de que son menores de edad, por lo tanto, existen leyes que regulan su contratación y entorno laboral. Al ser asalariados, también se supone que existe una mayor posibilida...
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|---|---|
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Spanish |
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MARC
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| 100 | 1 | |9 6318 |a Luyando Cuevas, José Raúl | |
| 245 | 1 | |a Condiciones laborales de niños y jóvenes asalariados en México 2006-2014/ |c José Raúl Luyando Cuevas | |
| 300 | |a páginas 47-62 |b tablas, gráfico | ||
| 520 | |a En este artículo, se investigan las condiciones laborales de asalariados entre 12 y 17 años de edad en México, en el entendido de que son menores de edad, por lo tanto, existen leyes que regulan su contratación y entorno laboral. Al ser asalariados, también se supone que existe una mayor posibilidad de ser formales y de obtener las disposiciones que por ley se les deben otorgar. Desde el año 2007, el gobierno puso mayor atención a este núcleo de trabajadores, pero en vez de mejorar sus condiciones laborales, han empeorado. Para el año 2014, hay un mayor número de trabajadores ganando montos menores al salario mínimo, el poder adquisitivo decreció, la desigualdad aumentó y las prestaciones se otorgan a un menor número de estos asalariados. Otra situación que resulta preocupante es que hay un aumento considerable del número de trabajadores con estas edades. Entre otras cosas se concluye que el mercado como entorno laboral está prevaleciendo sobre la supervisión que debería tener el Estado; es decir, el gobierno mexicano por omisión, ineptitud o conveniencia, esta faltando a la supervisión y aplicación de la ley. KDV/190118 | ||
| 650 | 0 | |9 3201 |a NIÑOS | |
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