Las empleadoras del Área Metropolitana de Monterrey: interacciones sociales y acuerdos de contratación del servicio doméstico a tiempo parcial /
El artículo aborda las dinámicas sociales y los acuerdos de contratación entre las empleadoras y las trabajadoras domésticas de tiempo parcial en el Área Metropolitana de Monterrey. El estudio se centra en la perspectiva de las empleadoras y analiza cómo se llevan a cabo las interacciones sociales c...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Spanish |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000nam a22000007a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | cru CIDCACS/IIS | ||
| 005 | 20230921152243.0 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 170914t2013 mx |||p|r|||| 00| 0 spa d | ||
| 040 | |c cru CIDCACS/IIS | ||
| 100 | 1 | |9 5619 |a Moreno Zúñiga, Rebeca | |
| 245 | 1 | 4 | |a Las empleadoras del Área Metropolitana de Monterrey: |b interacciones sociales y acuerdos de contratación del servicio doméstico a tiempo parcial / |c Rebeca Moreno Zúñiga |
| 300 | |a páginas 90-111 | ||
| 520 | |a El artículo aborda las dinámicas sociales y los acuerdos de contratación entre las empleadoras y las trabajadoras domésticas de tiempo parcial en el Área Metropolitana de Monterrey. El estudio se centra en la perspectiva de las empleadoras y analiza cómo se llevan a cabo las interacciones sociales con las trabajadoras domésticas que realizan tareas de limpieza y cuidado de niños en sus hogares. Se destaca la importancia de comprender estas interacciones desde una perspectiva sociocultural, ya que influyen en la dinámica laboral y en la relación entre empleadoras y empleadas. El artículo también examina los acuerdos de contratación y las condiciones laborales en este contexto. Se señala que las empleadoras suelen valorar la flexibilidad de horarios y la disponibilidad de las trabajadoras domésticas a tiempo parcial, lo que a menudo se traduce en acuerdos informales y relaciones laborales que se basan en la confianza mutua. En resumen, el artículo proporciona una visión detallada de las interacciones y acuerdos entre las empleadoras y las trabajadoras domésticas de tiempo parcial en el Área Metropolitana de Monterrey, destacando la importancia de las dimensiones sociales y culturales en este tipo de empleo. RAR 09/2023 | ||
| 650 | 0 | |2 OCDE |9 4353 |a TRABAJADORES DOMESTICOS | |
| 650 | 0 | |2 OCDE |9 1480 |a CONTRATO DE TRABAJO | |
| 650 | 0 | |2 OCDE |9 11632 |a INTERACCIONES SOCIALES | |
| 650 | 0 | |2 OCDE |9 3425 |a FLEXIBILIDAD LABORAL | |
| 650 | 0 | |2 UNESCO |9 2799 |a RELACIONES LABORALES | |
| 651 | 0 | |2 OCDE |9 3410 |a MEXICO | |
| 773 | 0 | |0 40436 |9 1331 |a Universidad Autónoma de Nuevo León |d Monterrey, México: Universidad Autónoma de Nuevo León, |o 18282 |t Trayectorias: |x 14058928 (anterior) | |
| 942 | |2 ddc |c PP | ||
| 999 | |c 40445 |d 40445 | ||