Discriminación salarial por género en México /
Este estudio analiza la existencia de discriminación salarial por género en México en el año 2006. A partir de la teoría de capital humano se utiliza el método de Oaxaca-Blinder para realizar descomposiciones salariales. Entre los resultados del estudio se encuentra que debido a la discriminación sa...
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MARC
| LEADER | 00000 a a2200000 04500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 42421 | ||
| 003 | |||
| 040 | |||
| 100 | |a Mendoza Cota, Jorge Eduardo | ||
| 245 | |a Discriminación salarial por género en México / |c Jorge Eduardo Mendoza Cota ; Karina Jazmín García Bermúdez | ||
| 500 | |a emendoza@colef.mx |a kgarcia@colef.mx | ||
| 520 | |a Este estudio analiza la existencia de discriminación salarial por género en México en el año 2006. A partir de la teoría de capital humano se utiliza el método de Oaxaca-Blinder para realizar descomposiciones salariales. Entre los resultados del estudio se encuentra que debido a la discriminación salarial las mujeres perciben 12,4% menos del salario que los hombres con iguales características en términos de capital humano. El estudio, cabe emncionar, también se desarrolla por zonas y sus correspondientes contrastes. | ||
| 590 | |a RRH/MARZO2012 | ||
| 650 | |a MERCADO DE TRABAJO | ||
| 650 | |a DESIGUALDAD SOCIAL | ||
| 650 | |a DESIGUALDAD ECONOMICA | ||
| 650 | |a SALARIOS | ||
| 650 | |a RELACIONES DE GENERO | ||
| 650 | |a MEXICO | ||
| 700 | |a García Bermúdez, Karina Jazmín | ||
| 773 | |g volumen40, número156 (2009), páginas 77-99 : tablas | ||
| 999 | |c 39112 |d 39112 | ||