Discriminación salarial por género en México /

Este estudio analiza la existencia de discriminación salarial por género en México en el año 2006. A partir de la teoría de capital humano se utiliza el método de Oaxaca-Blinder para realizar descomposiciones salariales. Entre los resultados del estudio se encuentra que debido a la discriminación sa...

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Autor principal: Mendoza Cota, Jorge Eduardo
Otros Autores: García Bermúdez, Karina Jazmín
Formato: Texto
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MARC

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100 |a Mendoza Cota, Jorge Eduardo  
245 |a Discriminación salarial por género en México /  |c Jorge Eduardo Mendoza Cota ; Karina Jazmín García Bermúdez  
500 |a emendoza@colef.mx   |a kgarcia@colef.mx  
520 |a Este estudio analiza la existencia de discriminación salarial por género en México en el año 2006. A partir de la teoría de capital humano se utiliza el método de Oaxaca-Blinder para realizar descomposiciones salariales. Entre los resultados del estudio se encuentra que debido a la discriminación salarial las mujeres perciben 12,4% menos del salario que los hombres con iguales características en términos de capital humano. El estudio, cabe emncionar, también se desarrolla por zonas y sus correspondientes contrastes.  
590 |a RRH/MARZO2012  
650 |a MERCADO DE TRABAJO  
650 |a DESIGUALDAD SOCIAL  
650 |a DESIGUALDAD ECONOMICA  
650 |a SALARIOS  
650 |a RELACIONES DE GENERO  
650 |a MEXICO  
700 |a García Bermúdez, Karina Jazmín  
773 |g volumen40, número156 (2009), páginas 77-99 : tablas  
999 |c 39112  |d 39112