Discriminación salarial por género en México /
Este estudio analiza la existencia de discriminación salarial por género en México en el año 2006. A partir de la teoría de capital humano se utiliza el método de Oaxaca-Blinder para realizar descomposiciones salariales. Entre los resultados del estudio se encuentra que debido a la discriminación sa...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | testo |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
| Riassunto: | Este estudio analiza la existencia de discriminación salarial por género en México en el año 2006. A partir de la teoría de capital humano se utiliza el método de Oaxaca-Blinder para realizar descomposiciones salariales. Entre los resultados del estudio se encuentra que debido a la discriminación salarial las mujeres perciben 12,4% menos del salario que los hombres con iguales características en términos de capital humano. El estudio, cabe emncionar, también se desarrolla por zonas y sus correspondientes contrastes. |
|---|---|
| Descrizione del documento: | emendoza@colef.mx kgarcia@colef.mx |