Responsabilidad y salario: un enfoque de microeconomía laboral (1ª parte) /
El autor apunta que el mayor componente del trabajo y la producción, en sociedades modernas, está organizado mediante la relación empleador-empleado, donde el segundo componente es remunerado por un salario. Así, en el seno de cada organización, se enlazan tres actores económico-sociales: la gerenci...
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| פורמט: | Texto |
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MARC
| LEADER | 00000 a a2200000 04500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 3092 | ||
| 003 | |||
| 040 | |||
| 100 | |a Churnside Harrison, Roger | ||
| 245 | |a Responsabilidad y salario: |b un enfoque de microeconomía laboral (1ª parte) / |c Roger Churnside Harrison | ||
| 520 | |a El autor apunta que el mayor componente del trabajo y la producción, en sociedades modernas, está organizado mediante la relación empleador-empleado, donde el segundo componente es remunerado por un salario. Así, en el seno de cada organización, se enlazan tres actores económico-sociales: la gerencia, los trabajadores como grupo y el trabajador como individuo. Los tres tienen distintas apreciaciones respecto a la relación entre el nivel de responsabilidad laboral y la tasa de remuneración salarial, las cuales pueden representarse mediante propensiones a funciones cuantitativas. Conforme a las posiciones y formas relativas de estas últimas, se pueden explicar tanto el estado como la dinámica del trabajo en el seno de las organizaciones. ACC/mb | ||
| 650 | |a ASALARIADOS | ||
| 650 | |a MICROECONOMIA | ||
| 650 | |a TRABAJADORES | ||
| 650 | |a SALARIOS | ||
| 650 | |a TASA DEL SALARIO | ||
| 650 | |a ECONOMIA DE LA EMPRESA | ||
| 650 | |a RELACIONES LABORALES | ||
| 650 | |a MOVILIDAD DE LA MANO DE OBRA | ||
| 650 | |a PRODUCTIVIDAD | ||
| 650 | |a RENDIMIENTO NORMAL | ||
| 773 | |g volumen 5, número 2; páginas 35-48 | ||
| 999 | |c 38729 |d 38729 | ||