¿Qué se entiende por flexibilidad del mercado de trabajo? /
Analiza el concepto de flexibilidad en el mercado de trabajo se afirma que dicho concepto surgió en el decenio de 1980 en los países industrializados y en algunos países en desarrollo. Tras el deficiente desempleo económico de los comienzos de la década de 1980, surgió la idea de que la modalidad d...
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| Sumario: | Analiza el concepto de flexibilidad en el mercado de trabajo se afirma que dicho concepto surgió en el decenio de 1980 en los países industrializados y en algunos países en desarrollo. Tras el deficiente desempleo económico de los comienzos de la década de 1980, surgió la idea de que la modalidad de funcioamiento de los mercados de trabajo constituía un serio obstáculo para el desarrollo económico, la cual encontró apoyo en las autoridades encargadas de formular las políticas empleadoras y parte de los círculos académicos. En sí los problemas presentados en los mercados de trabajo se achacaron a su rigidez, la cual quedaba patente en el precio de la mano de obra, las condiciones de empleo y la cantidad y la calidad de los recursos humanos, además de las limitaciones institucionales, políticas, sociales, legislación y acuerdos colectivos, negociaciones centralizadas, acción sindical y políticas gubernamentales todos estos elementos incidieron para que se diera la llamada rigidez del mercado de trabajo. De tal forma que se debía buscar la manera de eliminar una serie de normas y reglamentos que contribuían a incrementar la rigidez de dicho mercado, impidiéndole absorver la oferta de mano de obra y adaptarse a las exigencias del cambio tecnológico y la competencia externa. Por esto es que se ahonda en el concepto de flexibilidad del mercado de trabajo y las diversas formas que puede revestir y se indica que, propiamente en América Latina, los mercados de trabajo se han flexibilizado considerablemente sin que se hayan introducido cambios institucionales de trascendencia. OB/ALJ |
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