Nuevas tendencias en las políticas salariales /
Hasta hace pocos años, en América Latina la política salarial era un instrumento central de la política macroeconómica y la intervención del Estado en ella muy importante. Al comenzar los años noventa, en cambio, los países de la región se hallan, en su mayoría, en una situación macroeconómica más e...
Guardado en:
Autor principal: | |
---|---|
Formato: | Texto |
Materias: | |
Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
LEADER | 00000 a a2200000 04500 | ||
---|---|---|---|
001 | 15866 | ||
003 | |||
040 | |||
100 | |a Marinakis, Andrés E. | ||
245 | |a Nuevas tendencias en las políticas salariales / |c Andrés E. Marinakis | ||
520 | |a Hasta hace pocos años, en América Latina la política salarial era un instrumento central de la política macroeconómica y la intervención del Estado en ella muy importante. Al comenzar los años noventa, en cambio, los países de la región se hallan, en su mayoría, en una situación macroeconómica más equilibrada y su proceso de apertura comercial se ha intensificado. Ambos factres refuerzan la importancia de los costos ante la necesidad de mantener la competitividad de la producción nacional, de modo que la búsqueda de instrumentos que flexibilicen los costos entre ellos lo laborales, es en la actualidad una constante. Estos cambios de circunstancias y enfoque han reducido el rol del Estado en el ámbito salarial y han llevado la discusión al nivel de la empresa. Por el lado de las remuneraciones, las referencias a la flexibilidad salarial y la necesidad de ligar las remuneraciones a la productividad son permanenes, aunque por lo general ponen el acento en los supuestos beneficios macroeconómicos. En este trabajo se postula que en el examen del tema no se ha dado la debida importancia a los aspectos motivacionales a nivel de la empresa y a los cambios organizativos que ella requiere y se sugiere que los sistemas de remuneración flexible deben de adaptarse a las características de la empresa para que ésta pueda alcanzar sus objetivos estratégicos. LOB/LOB | ||
650 | |a POLITICA SALARIAL | ||
650 | |a POLITICA GUBERNAMENTAL | ||
650 | |a CONDICIONES DE VIDA | ||
650 | |a EMPLEO | ||
650 | |a RELACIONES ENTRE LOS GRUPOS | ||
650 | |a POLITICA ECONOMICA | ||
650 | |a ESTADO | ||
650 | |a ESTRATEGIA DEL DESARROLLO | ||
650 | |a LIBRE COMERCIO | ||
650 | |a INGRESO | ||
650 | |a INFLACION | ||
773 | |g número 57; páginas 75-84 | ||
999 | |c 35714 |d 35714 |