Validación de un instrumento para medir la cultura empresarial en función del clima organizacional y vincular empíricamente ambos constructos /

Se perfila en el ámbito laboral mexicano un modelo que contextualizara al clima organizacional y lo vinculara con la cultura organizacional. Se eligió al Modelo de Valores en Competencia (MVC) de Kim Cameron y Robert Quinn. Se trabajó en una muestra heterogénea de 12 organizaciones de la Región Cent...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Hernández Sampieri, Roberto
Otros Autores: Collado Fernández, Carlos
Formato: Texto
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MARC

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100 |a Hernández Sampieri, Roberto  
245 |a Validación de un instrumento para medir la cultura empresarial en función del clima organizacional y vincular empíricamente ambos constructos /  |c Roberto Hernández Sampieri; Carlos Fernández Collado  
520 |a Se perfila en el ámbito laboral mexicano un modelo que contextualizara al clima organizacional y lo vinculara con la cultura organizacional. Se eligió al Modelo de Valores en Competencia (MVC) de Kim Cameron y Robert Quinn. Se trabajó en una muestra heterogénea de 12 organizaciones de la Región Central de México (1424 casos), y se generó un instrumento que mide el clima organizacional en función del MVC, el cual demostró capacidad de discriminar entre organizaciones y ser válido y confiable.  
590 |a EFU/NOVIEMBRE2011  
650 |a 1.MEXICO  
650 |a 2.ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL  
650 |a 3.PSICOLOGIA INDUSTRIAL  
650 |a 4.RESULTADOS DE INVESTIGACION  
650 |a 5.RELACIONES LABORALES  
700 |a Collado Fernández, Carlos  
773 |g volumen5, número5 ( , 2008), páginas 6-39  
999 |c 34313  |d 34313