Validación de un instrumento para medir la cultura empresarial en función del clima organizacional y vincular empíricamente ambos constructos /
Se perfila en el ámbito laboral mexicano un modelo que contextualizara al clima organizacional y lo vinculara con la cultura organizacional. Se eligió al Modelo de Valores en Competencia (MVC) de Kim Cameron y Robert Quinn. Se trabajó en una muestra heterogénea de 12 organizaciones de la Región Cent...
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| 001 | 42197 | ||
| 003 | |||
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| 100 | |a Hernández Sampieri, Roberto | ||
| 245 | |a Validación de un instrumento para medir la cultura empresarial en función del clima organizacional y vincular empíricamente ambos constructos / |c Roberto Hernández Sampieri; Carlos Fernández Collado | ||
| 520 | |a Se perfila en el ámbito laboral mexicano un modelo que contextualizara al clima organizacional y lo vinculara con la cultura organizacional. Se eligió al Modelo de Valores en Competencia (MVC) de Kim Cameron y Robert Quinn. Se trabajó en una muestra heterogénea de 12 organizaciones de la Región Central de México (1424 casos), y se generó un instrumento que mide el clima organizacional en función del MVC, el cual demostró capacidad de discriminar entre organizaciones y ser válido y confiable. | ||
| 590 | |a EFU/NOVIEMBRE2011 | ||
| 650 | |a 1.MEXICO | ||
| 650 | |a 2.ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL | ||
| 650 | |a 3.PSICOLOGIA INDUSTRIAL | ||
| 650 | |a 4.RESULTADOS DE INVESTIGACION | ||
| 650 | |a 5.RELACIONES LABORALES | ||
| 700 | |a Collado Fernández, Carlos | ||
| 773 | |g volumen5, número5 ( , 2008), páginas 6-39 | ||
| 999 | |c 34313 |d 34313 | ||