Validación de un instrumento para medir la cultura empresarial en función del clima organizacional y vincular empíricamente ambos constructos /
Agregar primera valuación

Validación de un instrumento para medir la cultura empresarial en función del clima organizacional y vincular empíricamente ambos constructos /

Se perfila en el ámbito laboral mexicano un modelo que contextualizara al clima organizacional y lo vinculara con la cultura organizacional. Se eligió al Modelo de Valores en Competencia (MVC) de Kim Cameron y Robert Quinn. Se trabajó en una muestra heterogénea de 12 organizaciones de la Región Cent...

Disgrifiad llawn

Wedi'i Gadw mewn:
Manylion Llyfryddiaeth
Prif Awdur: Hernández Sampieri, Roberto
Awduron Eraill: Collado Fernández, Carlos
Fformat: Texto
Pynciau:
1.MEXICO
2.ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
3.PSICOLOGIA INDUSTRIAL
4.RESULTADOS DE INVESTIGACION
5.RELACIONES LABORALES
Tagiau: Ychwanegu Tag
Dim Tagiau, Byddwch y cyntaf i dagio'r cofnod hwn!
Disgrifiad
Crynodeb:Se perfila en el ámbito laboral mexicano un modelo que contextualizara al clima organizacional y lo vinculara con la cultura organizacional. Se eligió al Modelo de Valores en Competencia (MVC) de Kim Cameron y Robert Quinn. Se trabajó en una muestra heterogénea de 12 organizaciones de la Región Central de México (1424 casos), y se generó un instrumento que mide el clima organizacional en función del MVC, el cual demostró capacidad de discriminar entre organizaciones y ser válido y confiable.

Eitemau Tebyg