Trabajo y género: la producción de inequidades /
El artículo presenta consideraciones sobre la inequidad del género en el trabajo y su vinculación con las injusticias sociales y las estrategias políticas que la hacen posible.La autora presta especial atención a las distintas formas de discriminación que se presentan, pues cuando se sostiene el esp...
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Buenos Aires, Argentina:
UCES
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| Sumario: | El artículo presenta consideraciones sobre la inequidad del género en el trabajo y su vinculación con las injusticias sociales y las estrategias políticas que la hacen posible.La autora presta especial atención a las distintas formas de discriminación que se presentan, pues cuando se sostiene el espejismo de la igualdad entre los géneros, por un aumento de la presencia femenina en espacios del mundo público; se favorece que las condiciones de desventaja permanezcan invisibles.Entre los procesos de exclusión que contempla, se encuentran los señalados por Irma Arriagada, quien plantea que existen cuatro formas de exclusión en el mercado laboral que afecta de manera más severa a las mujeres: el desempleo, las formas precarias de inserción laboral, las formas de trabajo no remuneradas y la exclusión de las oportunidades para desarrollar sus potencialidades. También analiza los procesos de inclusión/exclusión en el mercado de trabajo, tales como: la exclusión de empleos de buena calidad y la exclusión de puestos de trabajo por estereotipos de género.Aunque existe un reconocimiento internacional acerca de que mayores niveles de igualdad contribuyen al fortalecimiento del crecimiento económico, a la reducción de la pobreza y a una mayor capacidad para gobernar eficientemente; hombres y mujeres se ubican de forma diferencial en el mercado de trabajo, tienen distinto grado de cobertura en los sistemas de seguridad social y que su estatus y poder fuera y dentro de la familia es diferente. |
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