Gendered occupations: exploring the relationships between gender segregation and inequality /
Mientras que la existencia de la segregación ocupacional de género es bien conocida, ha sido habitual verla como un reflejo de la desventaja de las mujeres. Sin embargo datos transnacionales muestran que cuanto mayor es la segregación, menor tiende a ser la desventaja de las mujeres. La solución a e...
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MARC
| LEADER | 00000 a a2200000 04500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 8827 | ||
| 003 | |||
| 040 | |||
| 100 | |a Blackburn, Robert M. | ||
| 245 | |a Gendered occupations: |b exploring the relationships between gender segregation and inequality / |c Robert M. Blackburn ; Jennifer Jarman | ||
| 500 | |a Resumen también en inglés y francés pp | ||
| 520 | |a Mientras que la existencia de la segregación ocupacional de género es bien conocida, ha sido habitual verla como un reflejo de la desventaja de las mujeres. Sin embargo datos transnacionales muestran que cuanto mayor es la segregación, menor tiende a ser la desventaja de las mujeres. La solución a este rompecabezas implica la introducción de dos dimensiones ortogonales de la segregación en que sólo la dimensión vertical mide la desigualdad mientras que la dimensión horizontal mide la diferencia sin desigualdad. Además, las dos dimensiones tienden a estar inversamente relacionadas, con una tendencia del componente horizontal a ser mayor y a tener por lo tanto más efecto en la segregación global resultante | ||
| 650 | |a GENERO | ||
| 650 | |a DESIGUALDAD SOCIAL | ||
| 650 | |a ANALISIS DEL EMPLEO | ||
| 650 | |a ESTRUCTURA DEL EMPLEO | ||
| 650 | |a PAISES DESARROLLADOS | ||
| 700 | |a Jarman, Jennifer | ||
| 773 | |g volumen 21, número 2; páginas 289-315 | ||
| 999 | |c 30684 |d 30684 | ||