Negociación colectiva y equidad de género en América Latina: nuevos desafíos para la acción sindical /
Las organizaciones sindicales se han visto enfrentadas, en los últimos años, a una serie de nuevos desafíos relacionados con los profundos cambios que vienen ocurriendo en el mundo de trabajo y uno de ellos es la creciente incorporación de las mujeres a la fuerza de trabajo. Tal crecimiento puede co...
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| Sumario: | Las organizaciones sindicales se han visto enfrentadas, en los últimos años, a una serie de nuevos desafíos relacionados con los profundos cambios que vienen ocurriendo en el mundo de trabajo y uno de ellos es la creciente incorporación de las mujeres a la fuerza de trabajo. Tal crecimiento puede contribuir a darle visibilidad a una serie de formas de inserción laboral, a menudo precarias, y de problemas que afectan a los trabajadores de ambos sexos. No obstante, muchas de las demandas relativas de los derechos y necesidades de las mujers trabajadoras y a la promoción de la equidad de género en el mundo del trabajo, no se han visto expresadas en las agencias sindicales ni en los procesos de negociación colectiva en la magnitud requerida. Se presentan ciertas diferencias entre unos países y otros, pero son pocos los estudios avanzados al respecto uno de los más completos es el llevado a cabo en Brasil, lo que permite dedicarle a este artículo una atención más pormenizada. DOC/WMV |
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