La democracia mexicana, presa de una cultura política con rasgos autoritarios /
El mobbing es un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jerárquicos de una organización laboral, a causa del cual el/la afectado/a es sometido a ataques sistemáticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de manera continua. Este fenómeno adquiere patrones similares en el nivel...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Texto |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000 a a2200000 04500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 16576 | ||
| 003 | |||
| 040 | |||
| 100 | |a Hernández, María Aidé | ||
| 245 | |a La democracia mexicana, presa de una cultura política con rasgos autoritarios / |c María Aidé Hernández | ||
| 520 | |a El mobbing es un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jerárquicos de una organización laboral, a causa del cual el/la afectado/a es sometido a ataques sistemáticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de manera continua. Este fenómeno adquiere patrones similares en el nivel internacional, pero se le percibe de diferentes modos según las culturas. En México, el tipo de acoso laboral más extendido es el congelamiento: ignorar y "hacerle el vacío" a la víctima. Es percibido de diferentes modos conforme la posición socioeconómica del afectado. Los sectores de escasos recursos lo perciben como una manera de discriminación social | ||
| 650 | |a GENERO | ||
| 650 | |a EMPLEO | ||
| 650 | |a DISCRIMINACION | ||
| 650 | |a MEXICO | ||
| 773 | |g volumen 70, número 2; páginas 261-303 | ||
| 999 | |c 30394 |d 30394 | ||