Cultural capital and cross-border career ladders: western professional migrants in Taiwan /

El autor argumenta que el capital cultural es un factor importante para el desarrollo de las carreras transnacionales, tanto más cuando falta el capital social. La mayoría de los datos que apoyan esta idea fueron recogidos gracias a entrevistas en profundidad a 40 inmigrantes profesionales occidenta...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Tzeng, Rueyling
Formato: Texto
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001 41117
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040
100 |a Tzeng, Rueyling  
245 |a Cultural capital and cross-border career ladders:   |b western professional migrants in Taiwan /  |c Rueyling Tzeng  
520 |a El autor argumenta que el capital cultural es un factor importante para el desarrollo de las carreras transnacionales, tanto más cuando falta el capital social. La mayoría de los datos que apoyan esta idea fueron recogidos gracias a entrevistas en profundidad a 40 inmigrantes profesionales occidentales (empleados de empresas taiwanesas) complementadas con 29 entrevistas a gestores de recursos humanos de empresas taiwanesas. Los datos indican que tras utilizar su capital cultural de origen para encontrar trabajos en empresas que tuvieron negocios con compañías occidentales, los entrevistados adquirieron capital cultural y social localmente que les permitió optar a seis opciones de carreras transnacionales.  
590 |a DISEMINAR032011/RRA/MARZO2011  
650 |a EMPRESAS TRANSNACIONALES  
650 |a TAIWAN  
650 |a INMIGRANTES  
650 |a TRABAJADORES CALIFICADOS  
650 |a CAPITAL SOCIAL  
773 |g volumen25, número1 (2010), páginas 123-143 : tablas  
999 |c 24409  |d 24409