Análisis de los conceptos de discriminación y de igualdad en el trabajo /
La primera parte de este artículo trata del alcance jurídico del concepto de discriminación, con especial referencia al Convenio de la OIT sobre la discriminación en el empleo y la ocupación (número111) de 1958. Además de la discriminación directa y la indirecta, encuadradas en categorías jurídicas...
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| LEADER | 00000 a a2200000 04500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 16417 | ||
| 003 | |||
| 040 | |||
| 100 | |a Tomei, Manuela | ||
| 245 | |a Análisis de los conceptos de discriminación y de igualdad en el trabajo / |c Manuela Tomei | ||
| 520 | |a La primera parte de este artículo trata del alcance jurídico del concepto de discriminación, con especial referencia al Convenio de la OIT sobre la discriminación en el empleo y la ocupación (número111) de 1958. Además de la discriminación directa y la indirecta, encuadradas en categorías jurídicas tradicionales como el sexo o la raza, la autora estudia la variante fundada en la noción de mérito y la desventaja social múltiple, fruto de la superposición de una misma persona de varias causas de discriminación | ||
| 650 | |a DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO | ||
| 650 | |a EMPLEO | ||
| 650 | |a TEORIA SOCIAL | ||
| 650 | |a JURISDICCION | ||
| 773 | |g volumen 122, número 4; páginas 441-459 | ||
| 999 | |c 23005 |d 23005 | ||