El Acoso sexual en el trabajo: de una investigación cuantitativa a una cualitativa /
Se dan a conocer los resultados de una investigación realizada en el Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), sobre la incidencia de la agresión sexual a las mujeres en el trabajo. Se agrega que la investigación logró dos objetivos fundamentales, primero que las mujeres expresaran su desconten...
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MARC
| LEADER | 00000 a a2200000 04500 | ||
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| 001 | 13481 | ||
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| 040 | |||
| 100 | |a Salas Torres, Maricel | ||
| 245 | |a El Acoso sexual en el trabajo: |b de una investigación cuantitativa a una cualitativa / |c Maricel Salas Torres | ||
| 520 | |a Se dan a conocer los resultados de una investigación realizada en el Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), sobre la incidencia de la agresión sexual a las mujeres en el trabajo. Se agrega que la investigación logró dos objetivos fundamentales, primero que las mujeres expresaran su descontento con la situación del acoso sexual de la que son objeto y para lo cual no encontraban ninguna respuesta. Luego se logró que los datos cuantitativos obtenidos facilitaron la demanda de creación de una ley de la cual se carecía. Por otra parte se comprobó que el acoso sexual en contra de las mujeres es un fenómeno que ocurre con frecuencia en el ambiente de trabajo y que se manifiesta de diversas formas, que aunque la costumbre ha hecho que parezcan naturales, producen en la persona afectada sentimientos muy dolorosos. Se estima que la ausencia de denuncias no significa que el acoso sexual no exista, por el contrario el que no se denuncie obedece a la dificultad que ésta representa para la afectada, renunciando con ello al derecho de gozar de condiciones de trabajo justas. Se espera que los resultados de la investigación ayuden a la ejecución de acciones que corresponda que la ley sobre hostigamiento sexual está vigente en el ICE, para conseguir no solamente que la ley se aplique, sino además hacer que la ley alcance su potencial transformador en la sociedad complementando así un proceso que posiblemente necesite de muchas acciones más, dentro y fuera del ámbito laboral. OB/LOB | ||
| 650 | |a AGRESION SEXUAL | ||
| 650 | |a COMPORTAMIENTO SEXUAL | ||
| 650 | |a ROLES SEXUALES | ||
| 650 | |a SEXUALIDAD | ||
| 650 | |a TRABAJADORAS | ||
| 650 | |a STATUS DE LA MUJER | ||
| 650 | |a PARTICIPACION DE LA MUJER | ||
| 650 | |a DERECHOS HUMANOS | ||
| 650 | |a VIOLENCIA | ||
| 773 | |g número 48; páginas 29-37 | ||
| 999 | |c 20735 |d 20735 | ||