Síndrome del Burnout y Engagement en profesionales del sistema penitenciario costarricense = Burnout and Engagement in professionals of Costa Rican prision system /

El objetivo de la presente investigación fue caracterizar la presencia del síndrome de Burnout y la condición opuesta (Engagement) en funcionarios y funcionarias de la Dirección General de Adaptación Social del Ministerio de Justicia y Paz de Costa Rica. Al mismo tiempo, interesó explorar otras vari...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Molina Brenes, Manuel Antonio
Formato: Texto
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100 |a Molina Brenes, Manuel Antonio  
245 |a Síndrome del Burnout y Engagement en profesionales del sistema penitenciario costarricense =   |b Burnout and Engagement in professionals of Costa Rican prision system /  |c Manuel Antonio Molina Brenes  
500 |a manuelmolinab@gmail.com   |m aryyuri12@gmail.com  
520 |a El objetivo de la presente investigación fue caracterizar la presencia del síndrome de Burnout y la condición opuesta (Engagement) en funcionarios y funcionarias de la Dirección General de Adaptación Social del Ministerio de Justicia y Paz de Costa Rica. Al mismo tiempo, interesó explorar otras variables laborales, por ejemplo, la antigüedad, el uso del tiempo libre, el tiempo disponible para realizar las tareas asignadas, entre otras; estas fueron exploradas en 180 profesionales, por medio de una encuesta y muestreo por conveniencia. La investigación se centró en el modelo teórico de trabajo del equipo de WoNT (Work and Organizational Network) Prevención Psicosocial del Departamento de Psicología Evolutiva, Educativa, Social y Metodológica de la Universitat Jaume.  
590 |a AMB/AGOSTO2014  
650 |a SALUD MENTAL  
650 |a TRABAJADORES PROFESIONALES  
650 |a CONDICIONES DE TRABAJO  
650 |a PRISIONES  
650 |a COSTA RICA  
773 |g número137 (2012), páginas 65-81 : tablas  
999 |c 19742  |d 19742 
773 0 |0 18728  |9 3013  |a Universidad de Costa Rica  |d San José, Costa Rica Editorial UCR 1956-  |o 15200  |t Revista de Ciencias Sociales/  |x 04825276