Trabajo decente y equidad de género en América Latina /
La equidad de género es un elemento transversal constitutivo de la Agenda de Trabajo Decente. Esto significa, en primer lugar, que las diferencias y desigualdades en la situación de hombres y mujeres deben ser siempre consideradas cuando se analiza cada una de las dimensiones básicas de esa Agenda:...
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| Formato: | Texto |
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Santiago:
OIT
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MARC
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| 100 | |a Abramo, Laís | ||
| 245 | |a Trabajo decente y equidad de género en América Latina / |c Laís Abramo | ||
| 260 | |a Santiago: |b OIT | ||
| 300 | |a 324 p. | ||
| 520 | |a La equidad de género es un elemento transversal constitutivo de la Agenda de Trabajo Decente. Esto significa, en primer lugar, que las diferencias y desigualdades en la situación de hombres y mujeres deben ser siempre consideradas cuando se analiza cada una de las dimensiones básicas de esa Agenda: los derechos y principios en el trabajo, la necesidad de crear más y mejores empleos, la extensión de la protección social y el diálogo social. En segundo lugar, significa que esta dimensión debe ser tomada en cuenta cuando se realizan diagnósticos sobre los déficits de trabajo decente y cuando se definen las estrategias, políticas y acciones dirigidas a su superación. Este libro pretende contribuir a una mejor comprensión de estos temas. Reúne los resultados de una serie de investigaciones, actividades y proyectos de cooperación técnica relativos a la promoción de la igualdad de género realizados en América Latina en los últimos años, en áreas que corresponden a las prioridades regionales definidas para el período | ||
| 650 | |a TRABAJO | ||
| 650 | |a GENERO | ||
| 650 | |a CONDICIONES DE TRABAJO | ||
| 650 | |a MERCADO DE TRABAJO | ||
| 650 | |a ESTRUCTURA DEL EMPLEO | ||
| 650 | |a DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO | ||
| 650 | |a INTEGRACION ECONOMICA | ||
| 650 | |a BIENESTAR SOCIAL | ||
| 650 | |a INGRESO | ||
| 650 | |a SINDICALISMO | ||
| 650 | |a CAPACITACION | ||
| 650 | |a AMERICA LATINA | ||
| 650 | |a DESEMPLEO | ||
| 650 | |a SALARIOS | ||
| 650 | |a DISTRIBUCION POR SEXO | ||
| 650 | |a INGRESO | ||
| 999 | |c 16175 |d 16175 | ||