Organizations: rational, natural, and open system /
Se plantea una descripción de las organizaciones en general, sus elementos comunes y sus diferencias, y los beneficios teórico-prácticos de comprenderlas. Se describen tres perspectivas teóricas, las cuales visualizan las organizaciones como sistemas racionales que se enfocan en un objetivo artifici...
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Autor principal: | |
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Formato: | Desconocido |
Lenguaje: | English |
Publicado: |
New Jersey :
Prentice Hall,
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Edición: | 4 |
Materias: | |
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MARC
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245 | |a Organizations: |b rational, natural, and open system / |c W. Richard Scott | ||
250 | |a 4 | ||
260 | |a New Jersey : |b Prentice Hall, | ||
300 | |a 416 páginas | ||
500 | |a Colección Cambio Social donada por Paul Almeida | ||
520 | |a Se plantea una descripción de las organizaciones en general, sus elementos comunes y sus diferencias, y los beneficios teórico-prácticos de comprenderlas. Se describen tres perspectivas teóricas, las cuales visualizan las organizaciones como sistemas racionales que se enfocan en un objetivo artificial, como sistemas naturales similares a otros grupos humanos, o como sistemas abiertos que están en interacción con su entorno. También se describen las relaciones ambientales, estratégicas y estructurales que deben ser tomadas en cuenta en la administración de las organizaciones. Finalmente, se plantean las relaciones entre las organizaciones y la sociedad que las contiene. | ||
590 | |a EFU/JULIO2011 | ||
650 | |a ORGANIZACION DE LA EMPRESA | ||
650 | |a ADMINISTRACION | ||
650 | |a SOCIOLOGIA | ||
650 | |a TEORIA | ||
942 | |2 ddc |c LI |