Métodos y prácticas en la solución de conflictos laborales: un estudio internacional

En este documento, los diferentes organismos de conciliación y arbitraje son analizados con vistas a contribuir a una mejor comprensión de la relación que existe entre la prevención y la solución de conflictos de trabajo entre empleadores y trabajadores. El estudio analiza los procedimientos y las d...

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Bibliografski detalji
Glavni autor: Ojeda Aviés, Antonio
Autor kompanije: Servicio de Diálogo Social, Legislación y Administración del Trabajo
Format: Tekst
Izdano: Ginebra: OIT
Teme:
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MARC

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245 |a Métodos y prácticas en la solución de conflictos laborales: un estudio internacional  
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300 |a 163 p.  
300 |b **no definido**  
520 |a En este documento, los diferentes organismos de conciliación y arbitraje son analizados con vistas a contribuir a una mejor comprensión de la relación que existe entre la prevención y la solución de conflictos de trabajo entre empleadores y trabajadores. El estudio analiza los procedimientos y las disposiciones administrativas que se utilizan en diferentes países así como la naturaleza de los acuerdos a los cuales llegan las partes, bien sea durante el procedimiento o al término de éste. La investigación analiza asimismo, las condiciones y el funcionamiento del arbitraje voluntario y sus implicaciones en el conflicto industrial entre trabajadores y empleadores. Este documento presenta también un análisis comparativo sobre la legislación y la práctica en lo que concierne el examen de las reclamaciones, pendiendo en evidencia por ejemplo: los principios generales, los procedimientos al interior de una empresa y los mecanismos de reglamentación de las reclamaciones que quedan sin solución  
650 |a AMBIENTE DE TRABAJO  
650 |a CONFLICTOS LABORALES  
999 |c 13247  |d 13247