Métodos y prácticas en la solución de conflictos laborales: un estudio internacional
En este documento, los diferentes organismos de conciliación y arbitraje son analizados con vistas a contribuir a una mejor comprensión de la relación que existe entre la prevención y la solución de conflictos de trabajo entre empleadores y trabajadores. El estudio analiza los procedimientos y las d...
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| Định dạng: | Texto |
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Ginebra:
OIT
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MARC
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| 090 | |a 1001 O39m T1 | ||
| 100 | |a Ojeda Aviés, Antonio | ||
| 110 | |a Servicio de Diálogo Social, Legislación y Administración del Trabajo | ||
| 245 | |a Métodos y prácticas en la solución de conflictos laborales: un estudio internacional | ||
| 260 | |a Ginebra: |b OIT | ||
| 300 | |a 163 p. | ||
| 300 | |b **no definido** | ||
| 520 | |a En este documento, los diferentes organismos de conciliación y arbitraje son analizados con vistas a contribuir a una mejor comprensión de la relación que existe entre la prevención y la solución de conflictos de trabajo entre empleadores y trabajadores. El estudio analiza los procedimientos y las disposiciones administrativas que se utilizan en diferentes países así como la naturaleza de los acuerdos a los cuales llegan las partes, bien sea durante el procedimiento o al término de éste. La investigación analiza asimismo, las condiciones y el funcionamiento del arbitraje voluntario y sus implicaciones en el conflicto industrial entre trabajadores y empleadores. Este documento presenta también un análisis comparativo sobre la legislación y la práctica en lo que concierne el examen de las reclamaciones, pendiendo en evidencia por ejemplo: los principios generales, los procedimientos al interior de una empresa y los mecanismos de reglamentación de las reclamaciones que quedan sin solución | ||
| 650 | |a AMBIENTE DE TRABAJO | ||
| 650 | |a CONFLICTOS LABORALES | ||
| 999 | |c 13247 |d 13247 | ||