Legitimación del poder de disposición de la empresa
Se estudia la democratización de la Empresa, con énfasis en países de régimen socio-económico capitalista. Las dos grandes alternativas de participación de los trabajadores en la gestión empresarial, es decir, la cogestión y la auto-gestión, son analizadas en el documento. El trabajo se divide en tr...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Texto |
| Publicado em: |
Caracas:
Instituto Latinoamericano de Investigaciones Sociales
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| Resumo: | Se estudia la democratización de la Empresa, con énfasis en países de régimen socio-económico capitalista. Las dos grandes alternativas de participación de los trabajadores en la gestión empresarial, es decir, la cogestión y la auto-gestión, son analizadas en el documento. El trabajo se divide en tres grandes áreas. La primera, se detiene en el estudio del postulado socio-político de la democratización en la sociedad y en la empresa. En esta área se estudia la naturaleza y guías de resolución del conflicto entre el postulado socio-ético de la autodeterminación del hombre y la función objetiva del poder de mando en la empresa. La proposición superadora es la legitimación democrática del poder en la empresa. La segunda área analiza a la Empresa como sistema socio-económico y sus metas sociales y económicas. A partir de este concepto se demuestra la legitimidad de introducir la democratización en la Empresa, a través de la participación de los trabajadores en la gestión. Se critica como limitada y parcial la teoría que pretende democratizar la Empresa a través del accionariado y en cambio se hace énfasis en la necesidad de introducir la participación de los trabajadores en la gestión empresarial como el medio más idóneo. Por último la tercera área analiza experiencias concretas de democracia en la Empresa. Por un lado la cogestión empresarial, tomando como ejemplo la cogestión a base de co-propiedad y la cogestión no basada en propiedad. HMBQ/HMBQ |
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| Descrição Física: | 65 p fonodiscos escudos de armas |