El Trabajo se transforma: relaciones de producción y relaciones de género /
El libro presenta un análisis de la forma en que la estructuración del trabajo ayuda a entender una sociedad y a marcar sus cambios, lo cual incluye las particulares imbrincaciones entre el trabajo productivo y el reproductivo. Se parte de la idea de que el trabajo es uno de los factores más importa...
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| Otros Autores: | , , , |
| Formato: | Texto |
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Santiago:
Centro de Estudios de la Mujer
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MARC
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|---|---|---|---|
| 001 | 31879 | ||
| 003 | |||
| 040 | |||
| 020 | |a 956-7023-13-1 | ||
| 022 | |a 956-7023-13-1 | ||
| 090 | |a 1001 T633t | ||
| 100 | |a Todaro, Rosalba | ||
| 245 | |a El Trabajo se transforma: relaciones de producción y relaciones de género / |c Rosalba Todaro | ||
| 260 | |a Santiago: |b Centro de Estudios de la Mujer | ||
| 300 | |a 294 p. | ||
| 500 | |a Incluye notas y referencias bibliográficas | ||
| 520 | |a El libro presenta un análisis de la forma en que la estructuración del trabajo ayuda a entender una sociedad y a marcar sus cambios, lo cual incluye las particulares imbrincaciones entre el trabajo productivo y el reproductivo. Se parte de la idea de que el trabajo es uno de los factores más importantes en la formación de identidad de los sujetos, en la diferenciación entre los sexos, en la construcción de los géneros y en el establecimiento de jerarquías sociales. El tema explícito que se aborda es el de la flexibilidad laboral y la manera en que los cambios en la organización del trabajo y la producción, propias de la nueva fase de acumulación capitalista, interactúan con las formas de reproducción de la sociedad actual. Por razones analíticas, el libro está estructurado en dos partes. Desde el punto de vista de los estudios del trabajo, la primera parte se refiere a los cambios en la demanda de trabajo, mientras que la segunda se relaciona más bien con los cambios en la oferta. No obstante, gran parte del análisis se sustenta en la base empírica de situaciones y biografías laborales reales, producto de la confluencia de la demanda y la oferta. En este marco, la flexibilidad laboral, objeto de este análisis, se integra a la institucionalidad laboral por la vía de prácticas sociales que operan en los márgenes grises de la normativa legal vigente. Estas prácticas están dominadas por relaciones desiguales de poder y marcadas por la debilidad de las propuestas de cambio provenientes de los actores laborales, las cuales se desarrollan por lo general en un limitado espacio de debate público. Partiendo de la experiencia chilena se analizan, a lo largo del libro, las características y la difusión de tales prácticas, rastreaándolas en las estrategias de las empresas y en las trayectorias laborales | ||
| 650 | |a TRABAJO | ||
| 650 | |a GENERO | ||
| 650 | |a DIVISION DEL TRABAJO | ||
| 650 | |a ROLES DE LOS GENEROS | ||
| 650 | |a CAPITALISMO | ||
| 650 | |a CONCENTRACION DEL CAPITAL | ||
| 650 | |a CAMBIO ECONOMICO | ||
| 650 | |a SISTEMAS FLEXIBLES DE PRODUCCION | ||
| 650 | |a CONSECUENCIAS ECONOMICAS | ||
| 650 | |a EMPLEO A TIEMPO PARCIAL | ||
| 650 | |a EMPLEO TEMPORAL | ||
| 650 | |a CONSECUENCIAS SOCIALES | ||
| 650 | |a CONDICIONE | ||
| 700 | |a | ||
| 700 | |a Yáñez, Sonia | ||
| 700 | |a | ||
| 700 | |a Díaz, Ximena | ||
| 700 | |a Guzmán, Virginia | ||
| 700 | |a Mauro, Amalia | ||
| 999 | |c 12095 |d 12095 | ||