ACCIONES PARA DISMINUIR LA FLUCTUACIÓN LABORAL
The labour instability is a problem that affects the labour organizations. This article seeksto evaluate the causes of labour fluctuation in the Basic Unit of Cooperative ProductionLuis Peña Martínez, through scientific methods and techniques. It was identified thatinadequate methods and management...
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| Autores principales: | , , |
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| Formato: | Online |
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| Publicado: |
Universidad de Costa Rica
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/sociales/article/view/19113 |
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| author | Méndez Bordón, Aliek Rivas Diéguez, Aramís Ramírez Pérez, Alexander |
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| collection | Revista de Ciencias Sociales (RCS) |
| description | The labour instability is a problem that affects the labour organizations. This article seeksto evaluate the causes of labour fluctuation in the Basic Unit of Cooperative ProductionLuis Peña Martínez, through scientific methods and techniques. It was identified thatinadequate methods and management styles and low recognition, were the problematicsof higher incidence. Also the design of actions improved organizational climate and laborfluctuation rates in the institution. |
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| id | FCS-RCS-article-19113 |
| institution | Facultad de Ciencias Sociales (FCS) |
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| publishDate | 2014 |
| publisher | Universidad de Costa Rica |
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| spelling | FCS-RCS-article-191132020-04-17T16:05:36Z ACTIONS TO REDUCE LABOUR FLUCTUATIONS ACCIONES PARA DISMINUIR LA FLUCTUACIÓN LABORAL Méndez Bordón, Aliek Rivas Diéguez, Aramís Ramírez Pérez, Alexander CUBA * TRABAJO * FLUCTUACIÓN LABORAL * MOTIVACIÓN The labour instability is a problem that affects the labour organizations. This article seeksto evaluate the causes of labour fluctuation in the Basic Unit of Cooperative ProductionLuis Peña Martínez, through scientific methods and techniques. It was identified thatinadequate methods and management styles and low recognition, were the problematicsof higher incidence. Also the design of actions improved organizational climate and laborfluctuation rates in the institution. La inestabilidad laboral constituye una problemática que afecta a las organizaciones laborales.En este artículo se busca evaluar las causas de la fluctuación laboral en la Unidad Básicade Producción Cooperativa Luis Peña Martínez a través de métodos científicos y técnicas.Se identificó que los inadecuados métodos y estilos de dirección, así como, el bajo reconocimiento,constituyeron las problemáticas de mayor incidencia. Asimismo, el diseño de accionesmejoró el clima organizacional y los índices de fluctuación laboral en la entidad. Universidad de Costa Rica 2014-08-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Contribution application/pdf https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/sociales/article/view/19113 10.15517/rcs.v0i146.19113 Revista de Ciencias Sociales; No. 146 (2014): ACCIONES SOCIALES POR EL EMPLEO Revista de Ciencias Sociales; Núm. 146 (2014): ACCIONES SOCIALES POR EL EMPLEO 2215-2601 0482-5276 spa https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/sociales/article/view/19113/31870 Derechos de autor 2015 Revista de Ciencias Sociales |
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