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La Segmentación del mercado de trabajo y la discriminación de la mujer
EL trabjo expone los distintos mecanismos utilizados para discriminar a la mujer en el mercado de trabajo. Se realiza un análisis sobre la situación que caracteriza a la mujer panameña. Se estima que la discriminación de la mujer en el trabajo puede entenderse al menos en tres dimensiones, primero, se puede analizar la dimensión institucional, donde se ahonda en los valores y las normas predominantes como la religión y la familia. Una segunda dimensión, se ve la discriminación puede darse de forma estructural en los salarios, malos empleos, resstricciones en la carrera y una última dimensión puede presentarse como la resistencia abierta a la participación de la mujer en un amplio espectro de áreas de trabajo específicas. Luego de analizar estas formas de discriminación, se procede a revizar los aportes teóricos sobre el empleo y la fuerza de trabajo, enfatizando en dos rasgos particulares, por un parte en las nociones sobre la informalidad que se asocian a la marginalidad y a las teorías del desarrollo. Seguidamente se examinan los conceptos que se refieren a la segmentación de los mercados laborales. Finalmente se analiza la realidad panameña, comparando ésta con la realidad que se ha explicitado anteriormente, viendo las formas de discriminación pedominantes en el mercado de trabajo. LOB/LOB