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El Problema solidarista y la respuesta sindical en Centroamérica; Capítulo 1: Caracterización del fenómero solidarista y sus repercusiones sindicales
Asociación Servicios de Promoción Laboral
Centro de Estudios Democráticos de América Latina
Inicia el texto con los antecedentes históricos del movimiento sindical en Costa Rica, a partir de la gran huelga de 1934, constituyéndose los trabajadores sindicalizados en uno de los sectores más organizados del país, sin embargo esta situación parece cambiar a inicios de los años ochenta, con la crisis económica, el aumento del desempleo, los errores organizativos de los sindicatos y la preocupación estatal por la beligerancia sindical. La situación anteriormente descrita crea un ambiente propicio para el desarrollo del movimiento solidarista. Se describe el funcionamiento de las asociaciones solidaristas, las actividades que dasarrollan con los fondos recaudados del aporte patronal y el ahorro del trabajador. Señala el autor que el discurso solidarista expresa la defensa de los intereses de los trabajadores como el planteamiento central, pero que en la práctica se relega los intereses de los trabajadores por las posibilidades de desarrollo y crecimiento económico de la empresa en la que laboran. Además, el carácter desmovilizador del movimiento solidarista: el modelo organizativo que asume es distinto del sindical, ya que no va a promover la lucha de clases, ni la presión, ni la guerra laboral, sino todo lo contrario, la armonía, la negociación y la paz laboral. Se concluye que además de los factores externos que facilitaron el desarrollo del solidarismo, los errores del sindicalismo como: ausencia de respuestas a la estrategia estatal frente a los conflictos laborales, que la lucha sindical no fuera lo suficientemente proyectiva y la carencia de planteamientos generales con respecto a la realidad nacional han facilitado el desarrollo de las asociaciones solidaristas. SBR/SBR